En los \u00faltimos meses, varias empresas de pa\u00edses como Jap\u00f3n, Nueva Zelanda o Espa\u00f1a han informado de la implementaci\u00f3n de una semana laboral de cuatro d\u00edas, sin aumentar las horas de jornada diaria y con el salario completo para sus colaboradores.<\/p>\n
Aunque las tecnolog\u00edas de movilidad han impulsado pol\u00edticas de trabajo m\u00e1s flexibles, en M\u00e9xico este concepto resulta todav\u00eda muy lejano para los trabajadores ya que el 44% cree que su empleador no estar\u00e1 nunca en la disposici\u00f3n de implementarlo. Adem\u00e1s, el 51% piensa que no resulta probable que lo hagan en un futuro cercano y el 74% se siente m\u00e1s cerca de una semana laboral de seis d\u00edas que de cuatro d\u00edas.<\/p>\n
Estas son algunas de las conclusiones locales del estudio\u00a0\u201cThe Future of the Working Week\u201d\u00a0<\/em>realizado por Citrix\u00a0<\/strong>en nueve pa\u00edses a nivel mundial, incluido M\u00e9xico, con el objetivo de ofrecer un panorama integral acerca de la viabilidad de la semana laboral de cuatro d\u00edas y la probabilidad de que se convierta en una pol\u00edtica com\u00fan en las empresas a nivel global.<\/p>\n Del 4% que no aceptar\u00eda la propuesta, aunque se mantuviera el salario, la mitad dijo que no lo har\u00eda por preocupaci\u00f3n a que se le reduzcan otro tipo de beneficios no salariales como las vacaciones o el trabajo flexible. Adem\u00e1s, el 31% no lo har\u00eda por preocupaci\u00f3n a parecer menos comprometido que el resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n Al respecto, Mart\u00edn Borjas, country manager de Citrix M\u00e9xico, afirm\u00f3: \u201clas empresas mexicanas deben impulsar pol\u00edticas innovadoras que brinden a los empleados un mejor balance entre la vida profesional y personal. La correcta implementaci\u00f3n de estos programas de RH junto con tecnolog\u00eda que impulse la transformaci\u00f3n de los lugares de trabajo a partir de las necesidades humanas resulta el equilibrio ideal para mejorar la productividad, la satisfacci\u00f3n y promover una colaboraci\u00f3n activa acorde a las retos y objetivos de los negocios en una econom\u00eda digital tanto presente como a futuro\u201d.<\/p>\n La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) aprob\u00f3 en 2019 incluir el desgaste profesional, conocido en ingl\u00e9s como \u201cburnout\u201d, como parte de los padecimientos ocasionados por el trabajo en la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos. Este problema no es menor en M\u00e9xico ya que seg\u00fan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los ciudadanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral.<\/p>\n Sin duda, uno de los principales factores de este padecimiento es el no contar con una pol\u00edtica que regula las horas extra laboradas por los trabajadores. El estudio de Citrix indic\u00f3 que el 64% de los empleados mexicanos, tanto los tradicionales como los que trabajan en modalidad \u201chome office\u201d cree que el pa\u00eds est\u00e1 enfrentado una epidemia en este punto.<\/p>\n M\u00e9xico obtuvo la primera posici\u00f3n como pa\u00eds en el estudio relacionado con las horas extras trabajadas. El 95% contest\u00f3 que ha trabajado horas extra durante su carrera profesional y el 44% report\u00f3 que se encuentra en esta situaci\u00f3n todos los d\u00edas. Adem\u00e1s, el promedio de horas extras trabajadas semanalmente es de 3 horas y 29 minutos. El 18% contest\u00f3 que son entre cuatro a siete horas y el 13% que trabajan m\u00e1s de ocho horas extra a la semana o m\u00e1s.<\/p>\n \u00bfPero cu\u00e1les son los factores que impulsan a los colaboradores a hacer horas extra en M\u00e9xico?\u00a0El 28% cree que, de esta manera, mejorar\u00e1 las probabilidades de obtener una promoci\u00f3n o bono. El 23% piensa que es debido a flujos de trabajo y metas que no son realistas y el 19% contest\u00f3 que se trata de la cultura del negocio. Es tambi\u00e9n interesante resaltar que el 48% coincide que trabajar horas extra es m\u00e1s eficiente que contratar personal o cambiar las pr\u00e1cticas internas.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, el talento mexicano cree que una semana laboral m\u00e1s corta les permitir\u00eda ser m\u00e1s productivos y creativos, focaliz\u00e1ndose en el logro de objetivos concretos, al mismo tiempo de obtener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Para los l\u00edderes empresariales, el implementar completos espacios de trabajo digitales que impulsen una \u00f3ptima experiencia y mayor flexibilidad junto con pol\u00edticas de RH innovadoras resulta crucial para aumentar los niveles de productividad, mejorar la salud de los colaboradores, atraer el mejor talento y reducir costos en un contexto de transformaci\u00f3n digital de los negocios.\u00a0<\/p>\n Fuente: cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":23556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-23555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticas"],"yoast_head":"\n\n
Siguiendo con la premisa de los cuatro d\u00edas laborales a la semana, el 86% de los empleados mexicanos contest\u00f3 que s\u00ed lo aceptar\u00eda, pero solamente si significara mantener el mismo salario.<\/p>\n<\/blockquote>\nEl s\u00edndrome de Burnout, una realidad<\/h2>\n