{"id":24450,"date":"2020-08-07T18:32:38","date_gmt":"2020-08-08T00:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=24450"},"modified":"2020-08-07T18:32:39","modified_gmt":"2020-08-08T00:32:39","slug":"un-75-de-las-empresas-en-mexico-modificara-su-forma-de-trabajar-occmundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/un-75-de-las-empresas-en-mexico-modificara-su-forma-de-trabajar-occmundial\/","title":{"rendered":"Un 75% de las empresas en M\u00e9xico modificar\u00e1 su forma de trabajar: OCCMundial"},"content":{"rendered":"\n

El 75% de las empresas encuestadas esta semana en el Term\u00f3metro Laboral<\/em> elaborado por OCCMundial se mantiene convencida de que aunque vuelva a sus operaciones presenciales no significa regresar a la forma en la que trabajaban antes del COVID-19, ya que tendr\u00e1n que cumplir una serie de nuevas reglas, h\u00e1bitos y lineamientos para cuidar a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el 25%de las organizaciones coment\u00f3 que no prev\u00e9 realizar ning\u00fan cambio.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Acerca del regreso presencial de sus colaboradores a las labores, el reporte de esta bolsa de trabajo en l\u00ednea se\u00f1ala que un 49% de las empresas encuestadas coment\u00f3 que se apegar\u00e1n a las medidas gubernamentales; un 37% asegur\u00f3 que cuenta con un comit\u00e9 propio para tomar esa decisi\u00f3n; otro 9% explic\u00f3 que las actividades de su empresa son consideradas esenciales, por lo cual no tienen ese problema; mientras que un 4%se\u00f1al\u00f3 que todo depender\u00e1 de cu\u00e1nto m\u00e1s puedan resistir econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n

Tendencias en contrataciones laborales<\/h2>\n\n\n\n

Por otra parte, el Term\u00f3metro Laboral<\/em>, herramienta de consulta semanal cuyo objetivo es informar a l\u00edderes de opini\u00f3n y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, dio a conocer los planes de contrataci\u00f3n de las empresas de la semana 11 (del 3 al 9 de julio), en los que informa que el 19% de las organizaciones dijo que mantiene sus contrataciones en pausa, una disminuci\u00f3n del 19% respecto a la semana anterior y del 41% desde que se present\u00f3 esta herramienta, el 1 de mayo.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, un 62% de las empresas se\u00f1al\u00f3 que solamente est\u00e1n haciendo contrataciones en puestos cr\u00edticos, lo que representa un crecimiento del 23% respecto a la semana anterior; 12% est\u00e1 contratando con normalidad y 7% est\u00e1 contratando mucho m\u00e1s que antes.<\/p>\n\n\n\n

Comportamiento de contrataciones<\/strong><\/td>Inicio Term\u00f3metro Laboral<\/strong><\/td>S2 del 1 al 7 de mayo<\/strong><\/td>S3 del 8 al 14 de mayo<\/strong><\/td>S4 del 15 al 22 de mayo<\/strong><\/td>S5 del 25 al 29 de mayo<\/strong><\/td>S6 del 29 de mayo al 4 de junio<\/strong><\/td>S7 del 5 al 11 de junio<\/strong><\/td>S8 del 12 al 18 de junio<\/strong><\/td>S9 del 19 al 25 de junio<\/strong><\/td>S10 del 26 de junio al 2 de julio<\/strong><\/td>S11 del 3 al 9 de julio<\/strong><\/td><\/tr>
Contrataciones en pausa<\/strong><\/td>60% <\/td>56% <\/td>53% <\/td>53% <\/td>52% <\/td>48% <\/td>54% <\/td>37% <\/td>51%<\/td>38%<\/td>19%<\/td><\/tr>
Contrataciones en puestos cr\u00edticos<\/strong><\/td>27% <\/td>34% <\/td>35% <\/td>34% <\/td>31% <\/td>32% <\/td>35% <\/td>44% <\/td>36%<\/td>39%<\/td>62%<\/td><\/tr>
Contrataciones con normalidad<\/strong><\/td>10% <\/td>8% <\/td>8% <\/td>11% <\/td>13% <\/td>15% <\/td>8% <\/td>13% <\/td>10%<\/td>15%<\/td>12%<\/td><\/tr>
Muchas m\u00e1s contrataciones<\/strong><\/td>2% <\/td>3% <\/td>4% <\/td>2% <\/td>4% <\/td>5% <\/td>3% <\/td>6% <\/td>3%<\/td>8%<\/td>7%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Las vacantes publicadas en occ.com.mx durante la semana que concluy\u00f3 fueron un total de 42,600 (1,400 vacantes publicadasm\u00e1s vs. la semana pasada), es decir, 50% menos que antes de que iniciara la contingencia.<\/p>\n\n\n\n

Esta edici\u00f3n del Term\u00f3metro Laboral <\/em>tambi\u00e9n report\u00f3 que las categor\u00edas de Ventas, Atenci\u00f3n a Clientes, Sector Salud y Arte y Dise\u00f1o<\/strong> (una de las m\u00e1s afectadas por la pandemia) mostraron un incremento considerable de vacantes publicadas, en algunos casos, estos puestos son temporales mientras las empresas eval\u00faan su recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de los siguientes meses.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al incremento y disminuci\u00f3n de vacantes, Atenci\u00f3n a Clientes<\/strong> registr\u00f3 un aumento del 18%<\/strong> en las ofertas de empleo publicadas, mientras que Turismo,<\/strong> que sigue siendo una categor\u00eda muy golpeada por la pandemia, report\u00f3 una ca\u00edda del 28%<\/strong> en las vacantes publicadas en occ.com.mx<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA pesar de la reactivaci\u00f3n de actividades, algunas empresas conocen el riesgo que existe todav\u00eda. Es por ello que, aunque cumplan con los requisitos solicitados por el gobierno y tengan el visto bueno para regresar presencialmente, est\u00e1n evaluando si volver a las oficinas es la mejor soluci\u00f3n o tienen posibilidad de seguir operando a trav\u00e9s del home office\u201d, manifest\u00f3 Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial. \u201cLa elecci\u00f3n de cada empresa depender\u00e1 de qu\u00e9 tanta demanda tenga su producto o servicio y de las propias decisiones de su gente decida sobre si quieren continuar trabajando desde casa o prefieren acudir a las instalaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Principales hallazgos<\/h2>\n\n\n\n

En la semana 11 del Term\u00f3metro Laboral<\/em>, del 3 al 9 de julio, destacamos los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n