{"id":24786,"date":"2020-09-03T16:18:49","date_gmt":"2020-09-03T22:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=24786"},"modified":"2020-09-03T16:18:51","modified_gmt":"2020-09-03T22:18:51","slug":"cinco-tendencias-de-gestion-de-talento-durante-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/cinco-tendencias-de-gestion-de-talento-durante-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Cinco tendencias de gesti\u00f3n de talento durante la pandemia"},"content":{"rendered":"\n<p>El COVID-19 ha dejado secuelas en el mundo que conoc\u00edamos. El estilo de vida de cada uno cambi\u00f3, las operaciones de las empresas se modificaron e, incluso, los gobiernos han modificado las medidas de protecci\u00f3n hacia sus ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n<p>En las empresas, uno de los cambios principales ha sido la mudanza de sus operaciones a un esquema remoto. De hecho, de acuerdo con especialistas de la escuela de negocios The Power MBA, hasta antes del COVID el 88% de empresas no consideraban al home office como un modelo viable.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la forma en c\u00f3mo se administra el talento dentro de las empresas&nbsp; tambi\u00e9n ha cambiado a ra\u00edz de la pandemia generada por el COVID-19. Esto ha generado nuevas tendencias en el \u00e1rea de Recursos Humanos (RRHH), que eventualmente ser\u00e1n una revoluci\u00f3n al departamento.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con&nbsp;<a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">Runa<\/a>, software de pago de n\u00f3mina y recursos humanos, hay cinco tendencias en gesti\u00f3n de talento que est\u00e1n cobrando mayor relevancia durante la pandemia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Nuevas habilidades.\u00a0<\/strong>Debido a los procesos virtuales que se han creado por el\u00a0 trabajo remoto, las empresas buscan candidatos que tengan mayor experiencia con este tipo de modalidad, o bien, que cuenten con las habilidades necesarias para poder adaptarse a estos requisitos. Cabe aclarar que esto no solo involucra saber utilizar las herramientas tecnol\u00f3gicas, sino que tambi\u00e9n incluye la habilidad de tener empat\u00eda con otros compa\u00f1eros de trabajo y el poder tener una comunicaci\u00f3n efectiva con ellos a pesar de no convivir en el mismo espacio f\u00edsico.<\/li><li><strong>Nuevas formas de encontrar el talento<\/strong>. El talento no siempre llega en un candidato que aplica a una vacante de tiempo completo; un colaborador freelance tambi\u00e9n puede ser sumamente \u00fatil. El \u00e1rea de RRHH debe deshacerse de la idea de que los portales de empleo y las referencias son las \u00fanicas formas de encontrar al pr\u00f3ximo colaborador estrella.<\/li><li><strong>Habilidades a futuro.\u00a0<\/strong>Trasladar el modelo de negocio a uno remoto no es trabajo sencillo. Para ello se necesita habilidades de planeaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n de tareas e incluso apoyo de la Inteligencia Artificial. Con la adopci\u00f3n de m\u00e1s y nueva tecnolog\u00eda, las empresas buscar\u00e1n a aquellos que sepan adaptarse r\u00e1pidamente a la tecnolog\u00eda y utilizarla en su d\u00eda a d\u00eda.<\/li><li><strong>Fomentar la curiosidad de los colaboradores.\u00a0<\/strong>Usualmente cuando un colaborador deja una empresa es porque busca nuevos retos. Esto significa que en alg\u00fan punto de su carrera dentro de la compa\u00f1\u00eda dej\u00f3 de sentirse \u201cretado\u201d en su d\u00eda a d\u00eda. Por ello, las\u00a0 organizaciones deben ofrecer retos constantes que brinden oportunidades de aprender o de crecer a sus empleados. Este est\u00edmulo mantendr\u00e1 su compromiso y ayudar\u00e1 a reducir la rotaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Intercambio de colaboradores.\u00a0<\/strong>En ocasiones, dos o m\u00e1s empresas se unen para trabajar juntas en un objetivo en com\u00fan. Un ejemplo de esto puede ser la alianza que 3M hizo con Ford para producir mascarillas N-95. Esta nueva tendencia sugiere que aquellos colaboradores que est\u00e9n en estos proyectos profundicen en el negocio de la otra compa\u00f1\u00eda. La idea detr\u00e1s de ello, es que con mayor conocimiento de operaci\u00f3n, financiero y en general del negocio, se pueden generar mejores ideas para alcanzar un mejor resultado.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Fuente: cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El COVID-19 ha dejado secuelas en el mundo que conoc\u00edamos. 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