{"id":24916,"date":"2020-09-15T19:54:05","date_gmt":"2020-09-16T01:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=24916"},"modified":"2020-09-15T15:59:04","modified_gmt":"2020-09-15T21:59:04","slug":"cinco-habilidades-laborales-necesarias-para-el-empleo-despues-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/cinco-habilidades-laborales-necesarias-para-el-empleo-despues-de-la-pandemia\/","title":{"rendered":"Cinco habilidades laborales necesarias para el empleo despu\u00e9s de la pandemia"},"content":{"rendered":"\n<p><a>Ante la nueva normalidad es com\u00fan preguntarnos c\u00f3mo ser\u00e1n los nuevos entornos laborales: las empresas enfrentar\u00e1n retos diferentes y buscar\u00e1n profesionales que cuenten con las habilidades y competencias necesarias que el mundo post COVID-19 exige.&nbsp;&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En el libro&nbsp;<em>Cambia todo: Estrategias para abrazar la transformaci\u00f3n y adaptarte al nuevo mundo laboral<\/em>, la autora Leticia Gasca, directora global de&nbsp;<em>Shaping the Future of Work<\/em>, explic\u00f3 que la tecnolog\u00eda no sustituir\u00e1 al humano, sino que lo complementar\u00e1 y aumentar\u00e1 su capacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, te compartimos cinco habilidades que las empresas buscar\u00e1n en futuros aplicantes y empleados como habilidades indispensables despu\u00e9s del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Adaptabilidad y flexibilidad<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Durante la cuarentena surgi\u00f3 la necesidad de adaptar las actividades escolares y laborales de manera digital. Por ello, es necesario que los profesionales tengan la habilidad de actualizar y refrescar constantemente sus competencias. Para Sofia Mart\u00ednez, generalista de Talento, Bienestar y Prop\u00f3sito en&nbsp;<strong>Universidad Tecmilenio<\/strong>&nbsp;\u201cla adaptabilidad al cambio es clave. Al adaptar nuevas maneras de trabajar y atender a nuestros usuarios o clientes, logramos mantener comunicaci\u00f3n y compromiso a\u00fan en modalidad digital\u201d.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"2\"><li><strong>Conocimiento de uso de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>El uso de las tecnolog\u00edas actuales como la inteligencia artificial,&nbsp;<em>big data<\/em>, la realidad virtual y la rob\u00f3tica permiten a los negocios ser m\u00e1s resilientes a las circunstancias, por lo que es importante saber aprovecharlas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"3\"><li><strong>Creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Al inicio de la pandemia, los negocios tuvieron que crear nuevas formas de ofrecer sus servicios de manera digital. En el mundo post COVID-19, la creatividad ser\u00e1 un pilar fundamental para establecer nuevas maneras de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"4\"><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Las personas que eval\u00faan informaci\u00f3n de diferentes fuentes de forma objetiva para determinar la que es ver\u00eddica, ser\u00e1n muy valoradas. Las empresas se apoyar\u00e1n en el pensamiento cr\u00edtico para entender qu\u00e9 informaci\u00f3n considerar en la toma de decisiones. &nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\" start=\"5\"><li><strong>Liderazgo<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Para las empresas ser\u00e1n muy valorados los profesionales que demuestren habilidades de liderazgo como: iniciativa propia, proponer ideas, inspirar a las personas y alentar al trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: www.cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante la nueva normalidad es com\u00fan preguntarnos c\u00f3mo ser\u00e1n los nuevos entornos laborales: las empresas enfrentar\u00e1n 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