{"id":25823,"date":"2020-11-20T18:25:54","date_gmt":"2020-11-21T00:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=25823"},"modified":"2020-11-20T16:22:02","modified_gmt":"2020-11-20T22:22:02","slug":"estos-son-los-trabajos-del-futuro-con-mayor-demanda-a-corto-plazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/estos-son-los-trabajos-del-futuro-con-mayor-demanda-a-corto-plazo\/","title":{"rendered":"Estos son los \u2018trabajos del futuro\u2019 con mayor demanda a corto plazo"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos y ciberseguridad son algunas de las profesiones con mayor demanda a futuro.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Como consecuencia del confinamiento producido por la pandemia de Covid-19, la transformaci\u00f3n digital dentro de las empresas fue acelerada de manera importante. Siguiendo con esta tendencia, los \u201ctrabajos del futuro\u201d que vienen con mayor crecimiento est\u00e1n relacionados con<strong>\u00a0inteligencia artificial, aprendizaje autom\u00e1tico, an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad y gesti\u00f3n de proyectos con \u00e9nfasis digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, las<strong>\u00a0profesiones con menor demanda<\/strong>\u00a0tienen que ver con captura de datos, secretarios administrativos y ejecutivos, contabilidad en cuanto a tenedur\u00eda de libros y n\u00f3mina, auditores y trabajadores de informaci\u00f3n y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo afirma&nbsp;<strong>Mo\u00eds Cherem<\/strong>, CEO de&nbsp;<a href=\"https:\/\/bedu.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BEDU<\/a>&nbsp;e integrante del World Economic Forum, quienes cada fin de a\u00f1o lanzan un estudio analizando el comportamiento de la econom\u00eda del a\u00f1o en curso y determinan qu\u00e9 suceder\u00e1 en el futuro a corto plazo en materia laboral, bas\u00e1ndose en datos de Linkedin,&nbsp;ADP y Future Fit, plataformas en donde se ven reflejadas las necesidades del ecosistema laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Este a\u00f1o, se avanz\u00f3 hist\u00f3ricamente en la integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en nuestras formas de trabajo, el\u00a0<strong>44% de la fuerza laboral pudo seguir con el trabajo remoto<\/strong>, demostrando que lo\u00a0h\u00edbrido es posible, sin embargo, mantener el trabajo desde casa \u201cdepende del tipo y cultura de la empresa\u201d, adem\u00e1s de que hay situaciones en las que el trabajo presencial es esencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-invertir-en-lo-humano\">Invertir en lo humano<\/h2>\n\n\n\n<p>Para hacer frente a la pandemia, las<strong>&nbsp;compa\u00f1\u00edas deben invertir<\/strong>&nbsp;en ciertos factores clave para mantener altos niveles de productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs un tema mucho m\u00e1s humano que de tecnolog\u00eda. Las empresas vienen con una tasa de inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda razonablemente alta, pero puede haber una concepci\u00f3n equivocada. Las empresas que tienen buenos productos digitales, tienen una cuesti\u00f3n de talento, por lo que es una\u00a0<strong>inversi\u00f3n en el talento<\/strong>\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho talento puede ser buscado externamente, pero de acuerdo con Mo\u00eds Cherem,&nbsp;<strong>formar al talento existente&nbsp;<\/strong>genera mejor retorno para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>A corto plazo, las habilidades y destrezas m\u00e1s buscadas por los empleadores ser\u00e1n&nbsp;<strong>resoluci\u00f3n de problemas complejos, saber aprender, pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico y dise\u00f1o de tecnolog\u00eda y programaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHay una oportunidad muy interesante para las personas que s\u00ed tienen estas habilidades, que ser\u00e1n personas con un perfil muy deseable para la industria y, en la parte transaccional, se ve una\u00a0<strong>contracci\u00f3n de cu\u00e1ntas personas necesita una empresa para operar<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la inclusi\u00f3n de la tecnolog\u00eda, existe la amenaza de que trabajadores pierdan su empleo por la automatizaci\u00f3n, pero \u201ca nivel neto,<strong>&nbsp;son m\u00e1s trabajos los que se crean que los que se destruyen<\/strong>\u201d, explica Mo\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una situaci\u00f3n que tiene la capacidad de&nbsp;<strong>agudizar desigualdades<\/strong>, pues hay perfiles muy deseados por las empresas, mientras que otros quedan obsoletos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas empresas son las que tienen que entrarle a ver c\u00f3mo aprovechar el \u00edmpetu de trabajo de los empleados y emparejarlo con una<strong>\u00a0habilidad de lo que s\u00ed van a necesitar las compa\u00f1\u00edas<\/strong>\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: forbes.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inteligencia artificial, an\u00e1lisis de datos y ciberseguridad son algunas de las profesiones con mayor demanda a 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