{"id":26287,"date":"2020-12-13T21:19:30","date_gmt":"2020-12-14T03:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=26287"},"modified":"2020-12-13T21:19:33","modified_gmt":"2020-12-14T03:19:33","slug":"hoy-mas-que-nunca-el-reskilling-sera-la-revolucion-clave-para-el-exito-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/hoy-mas-que-nunca-el-reskilling-sera-la-revolucion-clave-para-el-exito-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Hoy m\u00e1s que nunca, el Reskilling ser\u00e1 la revoluci\u00f3n clave para el \u00e9xito de las empresas"},"content":{"rendered":"\n
\"servicios<\/figure>\n\n\n\n

Cr\u00e9dito: cortes\u00eda Salesforce.<\/p>\n\n\n\n

La nueva normalidad del trabajo a distancia inducida por la pandemia aceler\u00f3 el tema de la mejora y actualizaci\u00f3n de las habilidades en los colaboradores de las empresas. Hoy en d\u00eda, el escenario plantea que la fuerza laboral necesita capacitarse en el uso de herramientas y tecnolog\u00eda digitales, as\u00ed como una variedad de habilidades que incluyen inteligencia emocional, empat\u00eda y resiliencia. <\/p>\n\n\n\n

Como parte de la adaptaci\u00f3n a este nuevo normal, las empresas han tenido que hacer una revisi\u00f3n en la cual necesitan reinventarse en cada aspecto de sus operaciones para seguir haciendo avanzar su negocio. El futuro pertenecer\u00e1 a los empleados con habilidades multifuncionales. Aquellos que opten y aprendan nuevos conocimientos, incluso si estos no necesariamente se alinean con su dominio de trabajo actual. Estas oportunidades de habilidades cruzadas reflejan su compromiso con el crecimiento individual y su crecimiento profesional, con ellas podr\u00e1n contribuir fuera de sus funciones laborales y aportar m\u00e1s durante las colaboraciones entre equipos dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Todo este planteamiento es parte de la investigaci\u00f3n que Salesforce realiz\u00f3 en su Global<\/em> Stakeholder Series: Future of work, Now<\/em>  acerca de la encuesta<\/a> en donde se muestra la necesidad de priorizar un trabajo desde cualquier lugar, la mentalidad, la adaptabilidad y el bienestar de los empleados a trav\u00e9s del acceso a la tecnolog\u00eda, a las herramientas de readiestramiento y a los programas para mejorar el desempe\u00f1o de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para esta investigaci\u00f3n se realiz\u00f3 una encuesta ciega a m\u00e1s de 20 mil ciudadanos de diferentes pa\u00edses realizada en el mes de junio del presente a\u00f1o para descubrir sus actitudes y  percepciones sobre el estado del mundo laboral actual y el futuro del trabajo como resultado de la pandemia del COVID-19. La encuesta arroj\u00f3 20 mil respuestas de ciudadanos de EU, Canad\u00e1, Reino Unido e Irlanda, Francia, Alemania, Brasil, Jap\u00f3n, Australia y Nueva Zelanda, India y Singapur. <\/p>\n\n\n\n

Como parte de los resultados, la encuesta arroj\u00f3 que este a\u00f1o la mayor\u00eda de las empresas y empleados est\u00e1n pasando por dificultades econ\u00f3micas y persiste la incertidumbre en torno a la seguridad laboral. Por esta raz\u00f3n, los trabajadores tienen un enfoque renovado en el Reskilling<\/em> o recapacitaci\u00f3n. La mitad de los encuestados dijeron estar m\u00e1s interesados en el aprendizaje y capacitaci\u00f3n desde el inicio de la pandemia. <\/p>\n\n\n\n

El valor de las nuevas habilidades tambi\u00e9n se est\u00e1 volviendo m\u00e1s com\u00fan a los ojos de los colaboradores: el 95% de los encuestados dijo que la adaptabilidad, y el 93% que la colaboraci\u00f3n ser\u00e1n habilidades importantes para este a\u00f1o. A medida que las empresas se recuperan, se espera que los l\u00edderes hagan las cosas de manera diferente para lograr avances a largo plazo en estos desaf\u00edos. Las empresas que hayan considerado y reinventado su manera de capacitar y motivar v\u00eda remota a sus colaboradores estar\u00e1n preparadas no solo para sobrevivir, sino tambi\u00e9n para prosperar despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, volver a capacitar a los colaboradores de las empresas nunca ha sido m\u00e1s importante. A medida que avanzamos hacia una nueva normalidad, vemos cada vez m\u00e1s que Trailhead<\/a> nuestra plataforma de aprendizaje online gratuita, est\u00e1 reduciendo las barreras para el aprendizaje y capacitando a cualquier miembro de los equipos de colaboradores para que aprenda nuevas habilidades digitales que son imperativas para que la empresas contin\u00faen existiendo en esta nueva econom\u00eda. Cualquier colaborador puede aprender c\u00f3mo la transformaci\u00f3n digital apoya la innovaci\u00f3n en ventas, atenci\u00f3n al cliente, marketing y comercio electr\u00f3nico. Con el incremento de usuarios y el uso de la plataforma, Trailhead alcanz\u00f3 en octubre del 2020 en Latinoam\u00e9rica m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de m\u00f3dulos concluidos.<\/p>\n\n\n\n

\"Mujer
Cr\u00e9dito: cortes\u00eda Salesforce.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las habilidades t\u00e9cnicas, Salesforce acerca soluciones, por esta raz\u00f3n en Trailhead hemos desarrollado contenido de valor para ayudar a los colaboradores a tener \u00e9xito desde casa<\/a>, incluidos m\u00f3dulos sobre automotivaci\u00f3n<\/a> , productividad personal<\/a> y mejores pr\u00e1cticas para trabajar desde casa<\/a>, as\u00ed como temas para crear una cultura de igualdad en el trabajo y t\u00e1cticas de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 200 m\u00f3dulos de contenido bajo demanda en espa\u00f1ol, Trailhead proporciona a cualquier persona las herramientas necesarias para ayudar a su empresa en su transformaci\u00f3n digital. Desde la creaci\u00f3n de bots de servicio<\/a>  hasta la creaci\u00f3n de flujos<\/a> y la creaci\u00f3n de comunidades<\/a>, la biblioteca de contenido de Trailhead hace que la capacitaci\u00f3n sea accesible para todos. Nuestra misi\u00f3n siempre ha sido capacitar a cualquier persona para que mejore sus habilidades, y a partir de la pandemia esta misi\u00f3n adquiri\u00f3 un prop\u00f3sito a\u00fan mayor.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, Trailhead cuenta con las herramientas para aprender en l\u00ednea, ya sea desde su escritorio o dispositivo m\u00f3vil<\/a> con Trailhead GO<\/a> sin las barreras del costo o la ubicaci\u00f3n que en este momento es invaluable. Adem\u00e1s, pueden capacitarse como: Administradores de Salesforce dentro de la empresa, Salesforce Developers, y Profesionales Salesforce en Ciberseguridad. Cuentan con apoyo y orientaci\u00f3n a trav\u00e9s de las herramientas de Trailhead y podr\u00e1n ser parte de la comunidad de Profesionales de Salesforce.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTrailhead es como un mentor interactivo las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana. La pas\u00e9 muy bien usando la plataforma para mejorar mis habilidades incluso en medio de tiempos dif\u00edciles\u201d, afirma Sapna Jha, Ejecutiva de CRM, L&T Realty.<\/p>\n\n\n\n

Ya sea que est\u00e9 buscando mejorar las habilidades de sus colaboradores en su empresa actual o transformar completamente su carrera, la oportunidad para aprender nuevas tecnolog\u00edas y nuevas habilidades comienza aqu\u00ed con Trailhead<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Para mayor informaci\u00f3n visite:\u00a0https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong> www.forbes.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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