{"id":26555,"date":"2020-12-29T04:25:05","date_gmt":"2020-12-29T10:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=26555"},"modified":"2020-12-29T02:23:17","modified_gmt":"2020-12-29T08:23:17","slug":"asi-sera-el-entorno-laboral-remoto-en-2021-segun-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/asi-sera-el-entorno-laboral-remoto-en-2021-segun-linkedin\/","title":{"rendered":"As\u00ed ser\u00e1 el entorno laboral remoto en 2021, seg\u00fan LinkedIn"},"content":{"rendered":"\n

En a\u00f1os anteriores, el trabajo remoto constitu\u00eda un modelo laboral que solo hab\u00eda sido adoptado por algunas empresas en M\u00e9xico, sin embargo, debido a las limitaciones del distanciamiento social que hemos vivido en los \u00faltimos meses, esta modalidad se ha convertido en una necesidad para un entorno en constante transformaci\u00f3n. De hecho, de acuerdo con la firma PwC<\/a>, el 60% de los directores financieros en M\u00e9xico, coincidi\u00f3 que el trabajo remoto continuar\u00e1 siendo una norma incluso cuando la cuarentena termine.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, LinkedIn reuni\u00f3 una serie de predicciones sobre lo que el mundo del trabajo enfrentar\u00e1 ante el nuevo esquema laboral en 2021:<\/p>\n\n\n\n

Predicci\u00f3n 1: El nuevo panorama del trabajo destacar\u00e1 por buscar bienestar de los empleados, diversidad e inclusi\u00f3n y la desaparici\u00f3n de los viejos paradigmas laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La felicidad y el \u00e9xito dependen del bienestar personal. Por lo tanto, promover y proteger el bienestar de las personas es fundamental para las empresas, sobre todo en los esquemas de trabajo remoto donde se debe gestionar a una fuerza laboral a la distancia, ya sea para abordar la salud y la seguridad de los empleados, ayudar a las personas a lidiar con el estr\u00e9s prolongado o apoyar a las personas con vidas laborales y personales en conflicto.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 2021, los empleados buscar\u00e1n m\u00e1s apoyo para su bienestar y salud mental, por lo cual estar\u00e1n m\u00e1s interesados en organizaciones con culturas enfocadas en cuidarse unos a los otros. Los gerentes mejorar\u00e1n sus pr\u00e1cticas al tener conversaciones significativas para reconocer las necesidades de sus empleados. Las organizaciones normalizar\u00e1n el bienestar y la salud mental y los l\u00edderes ayudar\u00e1n a todos a comprender, priorizar y apropiarse de un balance entre la vida personal y profesional para desbloquear lo mejor del potencial humano.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, una situaci\u00f3n global como las que estamos viviendo deja al descubierto las antiguas desigualdades sociales y raciales arraigadas en todos los aspectos, incluyendo las organizaciones y culturas enteras en todo el mundo. Los problemas sist\u00e9micos exigen respuestas sist\u00e9micas, y es por eso que es trabajo de todos crear soluciones, especialmente de los CEO.<\/p>\n\n\n\n

Los principales l\u00edderes poseen una enorme oportunidad: traer diversidad, inclusi\u00f3n y pertenencia a la empresa; establecer altas expectativas; ser un modelo a seguir; y ofrecer resultados como una de las principales prioridades. Los l\u00edderes que dan la bienvenida a todos para que traigan su aut\u00e9ntico \u201cyo\u201d al trabajo, cosechar\u00e1n grandes beneficios: una cultura m\u00e1s rica, un mayor compromiso, m\u00e1s creatividad y mejores resultados comerciales, la energ\u00eda que es fundamental para construir un mundo mejor.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a paradigmas laborales se refiere, el 2020 nos demostr\u00f3 que podemos innovar incluso en tiempos de intensa crisis. Los l\u00edderes inteligentes continuar\u00e1n desmantelando programas y procesos que no agregan valor. Los programas de recursos humanos, como las encuestas anuales de participaci\u00f3n, los enfoques de aprendizaje y desarrollo, los sistemas de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n, ser\u00e1n los primeros en la lista de reinvenci\u00f3n. El redise\u00f1o de los procesos ocupar\u00e1n un lugar central para crear la siguiente fase de la experiencia de los empleados, centrada en la empat\u00eda, la humanidad y el buscar el bien de las personas. El \u00e1rea de recursos humanos tendr\u00e1 una puerta abierta para dejar atr\u00e1s ideas anticuadas y dar paso a un trabajo excepcional.<\/p>\n\n\n\n

Predicci\u00f3n 2: El aprendizaje ser\u00e1 parte del trabajo de todos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El aprendizaje es el combustible del impulso de la aceleraci\u00f3n empresarial. Las habilidades del ma\u00f1ana se est\u00e1n inventando hoy y la gente est\u00e1 ansiosa por comenzar a aprenderlas. Las organizaciones que inviertan en reciclaje, mejora de habilidades y movilidad interna cosechar\u00e1n las recompensas de una fuerza laboral competitiva. Las personas que tienen la oportunidad de aprender y crecer en el trabajo no solo estar\u00e1n equipadas con las habilidades adecuadas, tambi\u00e9n conservar\u00e1n la mentalidad adecuada para siempre aprender algo nuevo. Esta mentalidad es beneficiosa para todos porque el aprendizaje alimenta el compromiso de los empleados, que a su vez respalda la productividad, la retenci\u00f3n y el desempe\u00f1o financiero, creando as\u00ed un c\u00edrculo virtuoso de \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Predicci\u00f3n 3: La tecnolog\u00eda ayudar\u00e1 a las personas a ser m\u00e1s humanas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os hemos observado un enorme crecimiento en la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la inteligencia artificial no reemplazar\u00e1 la inteligencia emocional de la humanidad. La tecnolog\u00eda est\u00e1 preparada para respaldar las cosas en las que los humanos somos mejores, gui\u00e1ndonos hacia las mentalidades y h\u00e1bitos que nos ayudan a construir mejores conexiones, practicar la empat\u00eda y ser lo mejor de nosotros mismos en el trabajo. Las sugerencias personalizadas, los recursos adaptados y los recordatorios oportunos en el flujo de trabajo ser\u00e1n la base de las organizaciones mejor equipadas para la econom\u00eda del ma\u00f1ana. Este apoyo nos podr\u00e1 permitir ser felices y exitosos en el trabajo y as\u00ed entregar resultados estrat\u00e9gicos en el proceso. Las herramientas adecuadas ser\u00e1n ligeras, f\u00e1ciles, perspicaces y \u00e1giles, lo que nos ayudar\u00e1 a encontrar tiempo y espacio para invertir en lo que realmente va a generar los resultados correctos.<\/p>\n\n\n\n

Predicci\u00f3n 4: La adopci\u00f3n de una mejor tecnolog\u00eda en el trabajo mejorar\u00e1 la colaboraci\u00f3n h\u00edbrida y ayudar\u00e1 a cerrar la brecha en el hogar y en la oficina<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El modelo h\u00edbrido est\u00e1 preparado para mejorar la flexibilidad y la satisfacci\u00f3n, es menos efectivo que si todo el esquema laboral es remoto o todo es presencial, y tiene el potencial de crear un desequilibrio de poder. La adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, como los videos de seguimiento facial en las salas de conferencias y los pizarrones de marcadores digitales infinitos, ayudar\u00e1n a reducir el sesgo involuntario contra la multitud en casa para que las personas se sientan m\u00e1s incluidas y facilitar conversaciones h\u00edbridas m\u00e1s efectivas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien el 2020 fue un a\u00f1o diferente para todos, nos permiti\u00f3 sentar las bases de un nuevo esquema de trabajo que, sin lugar a dudas, ser\u00e1 clave para el correcto desempe\u00f1o de las empresas en el 2021. Aquellas compa\u00f1\u00edas que contin\u00faen adoptando un modelo h\u00edbrido en su forma de trabajar, se ver\u00e1n beneficiadas con una cultura laboral flexible, adaptable y abierta a reinventar las posibilidades del mundo laboral\u201d, coment\u00f3 Ramiro Luz, Head of Hispanoam\u00e9rica \u2013 LinkedIn Talent Solutions.<\/p>\n\n\n\n

Sin lugar a duda, en 2020 presenciamos cambios sin precedentes en el mundo laboral que, permear\u00e1n en el 2021. Por ello, resulta sumamente importante que cada una de las empresas en M\u00e9xico se adapte a los nuevos esquemas de trabajo remoto e h\u00edbridos con el objetivo de formar parte de un panorama laboral en constante cambio y contin\u00faen obteniendo grandes resultados, frente a un mundo en transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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