{"id":26956,"date":"2021-01-26T20:54:05","date_gmt":"2021-01-27T02:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=26956"},"modified":"2021-01-26T20:54:07","modified_gmt":"2021-01-27T02:54:07","slug":"trabajo-hibrido-cuales-son-los-roles-con-mas-demanda-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/trabajo-hibrido-cuales-son-los-roles-con-mas-demanda-en-2021\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: cu\u00e1les son los roles con m\u00e1s demanda en 2021"},"content":{"rendered":"\n

La vida laboral ha cambiado durante el mayor experimento de trabajo remoto del mundo que se sucedi\u00f3 el a\u00f1o pasado a partir del COVID-19.  Trabajar desde casa ha sido una de las mayores tendencias que surgieron. Pero, \u00bfqu\u00e9 viene despu\u00e9s, qu\u00e9 roles ser\u00e1n los m\u00e1s demandados durante este nuevo a\u00f1o y c\u00f3mo afecta la naturaleza cambiante del trabajo a la forma en que nos relacionamos con los clientes?<\/p>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n comenzando a pensar en el largo plazo y est\u00e1n buscando diferentes formas de estructurar las horas de trabajo en torno a la incertidumbre continua. Muchos consideran que las pr\u00e1cticas de trabajo h\u00edbridas, que ya han sido adoptadas con tanto \u00e9xito por empresas principalmente tecnol\u00f3gicas, son el camino a seguir.<\/p>\n\n\n\n

El modelo h\u00edbrido, sin embargo, no es tan simple como adoptar un programa de trabajo flexible. Para que este modelo sea viable y productivo, la tecnolog\u00eda es primordial. Los empleados necesitan acceso a redes s\u00f3lidas y seguras y las herramientas adecuadas para que esto suceda. Las redes definidas por software (SDN), por ejemplo, brindan seguridad y administraci\u00f3n de red remota de extremo a extremo junto con escalabilidad y recursos de red optimizados.<\/p>\n\n\n\n

Un \u00faltimo informe de LinkedIn<\/a> sobre empleos emergentes, vio picos en la contrataci\u00f3n de trabajadores de comercio electr\u00f3nico y ventas, profesionales de la salud, expertos en diversidad en el lugar de trabajo, ingenieros especializados y profesionales de la ciencia de datos, entre otros. De esta manera, este a\u00f1o los trabajos tecnol\u00f3gicos se consolidan como uno de los campos laborales de mayor oportunidad, como as\u00ed tambi\u00e9n resulta visible el aumento de roles centrados en atender las necesidades nuevas y urgentes provocadas por el COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados de e-commerce<\/em>, que van desde los encargados de ventas, hasta los responsables de log\u00edstica y env\u00edos en toda la cadena de suministro, fueron identificados como la tendencia laboral emergente n\u00famero uno del a\u00f1o pasado, debido a la obligada transformaci\u00f3n digital que debieron encarar muchos comercios. Seg\u00fan LinkedIn, la contrataci\u00f3n para estos roles creci\u00f3 un 73% en un a\u00f1o, y las ofertas siguen aumentando, con m\u00e1s de 400 mil vacantes abiertas en este campo actualmente.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, un estudio de Nasdaq<\/a> releva que los desarrolladores de software, especialistas en soporte t\u00e9cnico, mec\u00e1nicos de maquinaria industrial, adem\u00e1s de los profesionales de la salud, ser\u00e1n los puestos m\u00e1s demandados.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo ser\u00e1 el reclutamiento y la contrataci\u00f3n en 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quienes buscan empleo deben prestar atenci\u00f3n a las capacidades t\u00e9cnicas que los empleadores buscan hoy para desarrollar su fuerza laboral y los negocios del ma\u00f1ana. El relevamiento de Nasdaq afirma que en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os veremos 150 millones m\u00e1s de empleos relacionados con la tecnolog\u00eda en todas las industrias a nivel mundial, por lo que la demanda de competencias digitales va en aumento.<\/p>\n\n\n\n

Los conocimientos t\u00e9cnicos m\u00e1s solicitados en las ofertas laborales de LinkedIn incluyen desarrollo web; edici\u00f3n de video; optimizaci\u00f3n de motores de b\u00fasqueda (SEO por sus siglas en ingl\u00e9s); dise\u00f1o UX; modelado estad\u00edstico y visualizaci\u00f3n de datos; servicios web de Amazon; y Python. Las habilidades blandas, incluido el servicio al cliente, la formaci\u00f3n de equipos, el liderazgo, el alcance comunitario y la gesti\u00f3n del tiempo, tambi\u00e9n ocupan un lugar destacado en la lista de prioridades de los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Una encuesta reciente de Gartner<\/a> mostr\u00f3 que el 48% de los empleados probablemente trabajar\u00e1n de forma remota al menos parte del tiempo despu\u00e9s de COVID-19 frente al 30% que lo hac\u00eda antes de la pandemia. A medida que las organizaciones cambian a operaciones de trabajo m\u00e1s remotas, es importante que los directivos exploren las competencias cr\u00edticas que los empleados necesitar\u00e1n para colaborar digitalmente y el hecho de que est\u00e9n preparados para ajustar las estrategias de experiencia de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan cifras tambi\u00e9n de Gartner, el 16% de los empleadores est\u00e1n utilizando tecnolog\u00edas con m\u00e1s frecuencia para monitorear a sus empleados a trav\u00e9s de m\u00e9todos como el registro de entrada y salida virtual, el seguimiento del uso de la computadora de trabajo, entre otros. Mientras que algunas empresas realizan una revisi\u00f3n de la productividad, otras controlan el compromiso y el bienestar de los empleados para comprender mejor la experiencia de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Incluso antes de la pandemia, las organizaciones utilizaban cada vez m\u00e1s herramientas no tradicionales  de monitoreo de empleados, pero esa tendencia de recursos humanos se acelerar\u00e1 con la consolidaci\u00f3n del trabajo remoto y la recopilaci\u00f3n de datos de salud y seguridad de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para desarrollar la fuerza laboral que necesitar\u00e1 despu\u00e9s de la pandemia, resulta imperante que los l\u00edderes de equipos y RRHH se centren menos en los roles y m\u00e1s en los requerimientos necesarios para impulsar la ventaja competitiva de la organizaci\u00f3n y los flujos de trabajo que alimentan esa ventaja. Hoy m\u00e1s que nunca es importante animar a los empleados a que desarrollen habilidades cr\u00edticas que abran m\u00faltiples oportunidades para su crecimiento profesional, en lugar de prepararse para un pr\u00f3ximo rol espec\u00edfico. Por otro lado, uno de los mayores focos deber\u00eda estar en facilitar recursos de capacitaci\u00f3n para aquellos que hoy se desempe\u00f1an en puestos clave y que carecen de habilidades t\u00e9cnicas o m\u00e1s requeridas.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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