{"id":27629,"date":"2021-02-11T21:00:00","date_gmt":"2021-02-12T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=27629"},"modified":"2021-02-11T17:39:29","modified_gmt":"2021-02-11T23:39:29","slug":"vacantes-de-tecnologia-en-mexico-disminuyeron-18-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/vacantes-de-tecnologia-en-mexico-disminuyeron-18-en-2020\/","title":{"rendered":"Vacantes de tecnolog\u00eda en M\u00e9xico disminuyeron 18% en 2020"},"content":{"rendered":"\n

Adem\u00e1s de extender la pr\u00e1ctica del home office, la pandemia de Covid-19 tambi\u00e9n gener\u00f3 cambios en las necesidades de las empresas a la hora de contratar empleados de tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pese a que hubo una ca\u00edda de 18% en el n\u00famero de vacantes de\u00a0puestos de tecnolog\u00eda en M\u00e9xico<\/strong>\u00a0durante el 2020, la cantidad de estas vacantes que ahora se ofrecen para ser realizadas en la\u00a0modalidad remota o\u00a0home office<\/strong>\u00a0creci\u00f3 1,551%\u00a0respecto de 2019, al pasar de 33 vacantes a 546, muchas de las cuales provienen de Estados Unidos, seg\u00fan el m\u00e1s reciente an\u00e1lisis de mercado laboral de tecnolog\u00eda en M\u00e9xico de Empleos TI.<\/p>\n\n\n\n

La ca\u00edda de 18% durante 2020, de 9,100 a 7,400 vacantes, se corresponde con la suspensi\u00f3n de actividades provocada por la\u00a0pandemia de Covid-19<\/strong>\u00a0durante la primera mitad del a\u00f1o, pues a partir de agosto el n\u00famero de vacantes de tecnolog\u00eda comenz\u00f3 a mostrar una recuperaci\u00f3n que no ha dado tregua, ya que en enero se registraron 719 vacantes, apenas 22 menos que en enero de 2020, cuando se ofrecieron 741 empleos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La pandemia de Covid-19 tambi\u00e9n gener\u00f3\u00a0cambios en las necesidades de las empresas\u00a0a la hora de contratar empleados de tecnolog\u00eda. La administraci\u00f3n de servidores y la inteligencia de negocios, dos habilidades vinculadas con el uso de la nube, pasaron a estar entre los primeros lugares entre los perfiles de los trabajadores de TI requeridos por las empresas. De la misma forma, las vacantes que vieron un incremento en su demanda son aquellas vinculadas al marketing digital y al comercio electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa parte de marketing digital creci\u00f3 79% y eso tiene que ver mucho con el Covid-19. Si no puedo vender f\u00edsicamente, vendo por internet. Por mucho, estas fueron las vacantes que m\u00e1s crecieron a\u00f1o contra a\u00f1o\u201d, dijo Olvera.<\/p>\n\n\n\n

Empresas no entienden ley de home office<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Desde el primer semestre del 2020, muchas de las ofertas de empleos de tecnolog\u00eda hab\u00edan pasado al terreno del trabajo remoto o home office<\/strong>. No obstante, la mayor\u00eda de estas compa\u00f1\u00edas le otorgaban un car\u00e1cter temporal a esta medida; algo que ya ha quedado atr\u00e1s, pues seg\u00fan Olvera, la mayor\u00eda de estas vacantes actualmente son permanentes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas ya se dieron cuenta: no necesito que est\u00e9 aqu\u00ed y muchas van a cerrar sus oficinas incluso\u201d, dijo Olvera.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la entrada en vigor de la ley que regula el teletrabajo, el director de Empleos TI dijo que las empresas que\u00a0contratan a empleados de tecnolog\u00eda\u00a0a\u00fan no saben c\u00f3mo implementar\u00e1n esta nueva regulaci\u00f3n que, entre otras acciones, supone la obligaci\u00f3n de los patrones de proporcionar las herramientas de trabajo para desempe\u00f1ar sus labores a distancia y de respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajador cuando termine su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodav\u00eda no est\u00e1 claro c\u00f3mo se van a implementar los detalles. Nadie sabe c\u00f3mo aplicarlo\u201d, dijo Olvera, quien a\u00f1adi\u00f3 que otra se\u00f1al de los efectos que ha tenido esta nueva forma de operar de las empresas, de forma completamente remota, es la reducci\u00f3n de alrededor de 5% en los salarios de los trabajadores de tecnolog\u00eda. Seg\u00fan Olvera, la posibilidad que tienen empresas de estados como la Ciudad de M\u00e9xico, Guadalajara y Monterrey de contratar a empleados que viven en otras entidades, como Colima o Oaxaca, permite ofrecer menores sueldos sin afectar al trabajador, pues en estas localidades el costo de vida es menor.<\/p>\n\n\n\n

EmpleosTI es una bolsa de trabajo digital especializada en el sector de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Del 1 al 7 de marzo, realizar\u00e1 su Feria Virtual de EmpleosTI, que contar\u00e1 con la presencia de 40 empresas, entre las que se encuentran Santander, Coppel, Grupo Salinas, Indra, HSBC, y que ofrecer\u00e1n alrededor de 500 vacantes del sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: <\/strong>www.eleconomista.com.mx<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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