{"id":28063,"date":"2021-03-09T15:15:00","date_gmt":"2021-03-09T21:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=28063"},"modified":"2021-03-09T11:59:42","modified_gmt":"2021-03-09T17:59:42","slug":"como-equilibrar-el-trabajo-en-casa-con-el-cuidado-de-los-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/como-equilibrar-el-trabajo-en-casa-con-el-cuidado-de-los-hijos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo equilibrar el trabajo en casa con el cuidado de los hijos"},"content":{"rendered":"\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de su lado oscuro, la crisis provocada por&nbsp;la pandemia tiene una cara amable. Nos ha llevado a l\u00edmites extremos, nos ha sacudido de nuestra zona de confort y nos ha obligado a superar situaciones dif\u00edciles, recurriendo a la creatividad y a todos los recursos que tenemos disponibles para salir adelante. Uno de esos desaf\u00edos ha sido compatibilizar el trabajo desde la casa con el cuidado de los hijos durante las largas cuarentenas que han sido la t\u00f3nica de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer para equilibrar el trabajo y el cuidado de los hijos?<\/h4>\n\n\n\n<p>Sin duda, no existe una receta m\u00e1gica para equilibrar el trabajo desde la casa con el cuidado de los hijos. Sin embargo, Robert Half, firma de reclutamiento de personal especializado en \u00e1rea TI, comparti\u00f3 algunas recomendaciones exitosas que sus trabajadores han puesto en pr\u00e1ctica en diferentes lugares del mundo:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para generar un ambiente eficiente<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aunque suena como una obviedad, para que todos puedan realizar sus actividades de manera eficiente, una actualizaci\u00f3n de la conexi\u00f3n de Internet ha sido un factor com\u00fan. Es la \u00fanica manera de que Internet responda a m\u00faltiples conexiones de forma estable.<\/li><li>De un momento a otro, la casa adem\u00e1s pas\u00f3 a ser oficina, sala de clases, \u00e1rea de esparcimiento, gimnasio y muchas otras cosas. Por lo tanto, organizar un espacio de trabajo se convirti\u00f3 en una obligaci\u00f3n. Incluso dependiendo del tipo de trabajo, los padres han tenido que destinar un espacio que todos puedan reservar para usarlo de forma privada cuando sea necesario hablar por tel\u00e9fono o participar de una videollamada.<\/li><li>Adem\u00e1s del trabajo y el estudio, existe una larga lista de tareas que demanda una casa. Planificar horarios para tareas dom\u00e9sticas, como el aseo y las comidas, asignando un momento y un encargado para hacerlas, es una pr\u00e1ctica que gener\u00f3 muy buenos resultados en materia de generar un ambiente eficiente al interior del hogar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para apoyar a los hijos<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al no tener la din\u00e1mica del colegio, resulta muy f\u00e1cil que los ni\u00f1os se dispersen. Ante eso, un factor muy relevante es apoyarlos a identificar y gestionar sus actividades y compromisos, con el objetivo de evitar omisiones y ausencias.<\/li><li>Otra pr\u00e1ctica exitosa para el manejo del d\u00eda a d\u00eda con los ni\u00f1os fue la de generar instancias de responsabilidad con relaci\u00f3n a sus compromisos acad\u00e9micos, de esparcimiento para distraerse y relajarse y de autonom\u00eda, donde pudieran tomar decisiones sin interrumpir la din\u00e1mica de los padres, como por ejemplo, tener a disposici\u00f3n refrescos y snacks para sacar cuando lo estimaran necesario.<\/li><li>El confinamiento gener\u00f3 muchos momentos complicados, donde los m\u00e1s peque\u00f1os carec\u00edan de herramientas para manejar situaciones de ansiedad e inseguridad. Un trabajo importante por parte de los padres fue crear instancias para hablar con sus hijos y conversar sobre la paciencia y la necesidad de aprender a vivir bajo situaciones en que no se tiene libertad para salir de la casa y realizar actividades con los amigos por ejemplo, inculcando el saber ganar y perder en la vida.<\/li><li>Otro punto importante es ense\u00f1arles c\u00f3mo manejar los tiempos cuando los padres est\u00e1n ocupados en una actividad donde no tienen que sufrir interrupciones. Gran parte de la interacci\u00f3n diaria de los padres se centra en llamadas y videoconferencias, por lo que es fundamental conversar con los hijos sobre las instancias donde tienen que ser capaces de esperar o tomar decisiones por s\u00ed solos.<\/li><li>Finalmente, al terminar la jornada siempre hay que generar instancias de evaluaci\u00f3n. Reunirse a la hora de la comida, por ejemplo, para conversar con ellos sobre qu\u00e9 han realizado ese d\u00eda, qu\u00e9 sienten que han aprendido, qu\u00e9 creen que podr\u00edan hacer mejor y mantener esa din\u00e1mica bajo la perspectiva de un mejoramiento continuo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n personal<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dentro de las buenas pr\u00e1cticas para mejorar nuestro propio desempe\u00f1o laboral, est\u00e1 el elegir horarios at\u00edpicos para revisar correos, preparar informes u otras tareas, lejos de las interrupciones del horario de oficina tradicional. Con la vor\u00e1gine del d\u00eda a d\u00eda, encontrar esos horarios permiti\u00f3 mantener la productividad y eficiencia.<\/li><li>Otro factor de mucha dificultad fue hacer coincidir los horarios de entrevistas o reuniones virtuales de trabajo con las actividades de los ni\u00f1os. El objetivo es poder tener todo el foco en el \u00e1rea laboral, sin interrupciones. Para los padres que viven juntos es m\u00e1s simple, dado que se pueden cubrir el uno al otro. Sin embargo, muchos tuvieron que desdoblarse para lograrlo solos, lo que para nosotros es un punto de incalculable valor.<\/li><li>Las&nbsp;plataformas de comunicaci\u00f3n virtual&nbsp;como Microsoft Teams, Zoom, entre otras, fueron quiz\u00e1s el principal legado que nos deja este per\u00edodo de pandemia. Todos tuvimos que aprender a usarlas y recurrir a ellas. Sea para trabajar o para comunicarse a nivel personal con los compa\u00f1eros de trabajo, son una herramienta que probaron su valor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>El rol de la empresa como apoyo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El rol de las empresas y sus gerentes tambi\u00e9n merece un reconocimiento a la hora de los balances. En la medida que generaron las\u00a0instancias para facilitar la tarea de sus trabajadores\u00a0de combinar el rol de profesionales y de padres, la adopci\u00f3n de una cultura de flexibilidad fue clave. Darse cuenta de que no era posible perseguir los mismos comportamientos que se producen dentro de una oficina fue un triunfo para las empresas y jefes, ya que todos tuvieron que ceder y descubrir la productividad de otra manera, con horarios distintos dadas las prioridades que todos ten\u00edan con sus trabajos y tambi\u00e9n con sus hijos a lo largo del d\u00eda.<\/li><li>La transparencia en las relaciones a distancia entre jefes e integrantes de los equipos tambi\u00e9n fue fundamental. Los profesionales que son padres enfrentaron los mismos problemas en todo el mundo y la ayuda y compa\u00f1erismo para superar dificultades fue un factor de \u00e9xito para quienes entendieron que esa era la soluci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fuente: cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s all\u00e1 de su lado oscuro, la crisis provocada por&nbsp;la pandemia tiene una cara amable. 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