{"id":29686,"date":"2021-07-29T19:15:00","date_gmt":"2021-07-30T01:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/goldenti.com\/site\/?p=29686"},"modified":"2021-07-29T16:45:55","modified_gmt":"2021-07-29T22:45:55","slug":"test-identifique-sus-necesidades-y-el-tipo-de-trabajador-que-sera-de-vuelta-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldenti.com\/site\/test-identifique-sus-necesidades-y-el-tipo-de-trabajador-que-sera-de-vuelta-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Test: Identifique sus necesidades y el tipo de trabajador que ser\u00e1 de vuelta a la oficina"},"content":{"rendered":"\n<p>A estas alturas de la pandemia, hay personas que ya est\u00e1n de vuelta a la oficina, otras siguen en trabajo remoto y otras tantas ya est\u00e1n experimentando el trabajo semipresencial. Sin importar el esquema de trabajo que tenga,&nbsp;<strong>es importante que identifique sus necesidades<\/strong>&nbsp;para que pueda adaptarse mejor a lo que venga.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, la firma en dise\u00f1o, innovaci\u00f3n y estrategia,&nbsp;<em>frog<\/em>, comparti\u00f3 este cuestionario que&nbsp;<strong>define cuatro arquetipos de trabajador<\/strong>&nbsp;dentro de la \u2018nueva normalidad\u2019,&nbsp;<strong>\u00bfcu\u00e1l es usted?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cu\u00e1ndo tiene que revisar informaci\u00f3n para el trabajo prefiere \u2026<\/strong><br \/>A. Compartir ideas cara a cara con mi equipo.<br \/>B. Hacerlo de manera individual.<br \/>C. Tener una videollamada para discutir ideas.<br \/>D. Puedo hacerlo de manera individual o con mi equipo, pero por videollamada.<br \/>&nbsp;<\/li><li><strong>\u00bfQu\u00e9 frase le identifica m\u00e1s respecto al trabajo remoto?<\/strong><br \/>A. Ya s\u00e9 qu\u00e9 es lo que me funciona para trabajar mejor.<br \/>B. Estoy lista o listo para probar nuevos modelos&nbsp; de trabajo h\u00edbrido.<br \/>C. Me gusta c\u00f3mo trabajo desde casa, pero tengo apertura para probar cosas nuevas.<br \/>D. Trabajar desde casa me ha resultado muy bien.<br \/>&nbsp;<\/li><li><strong>Su nivel de preocupaci\u00f3n actual sobre la pandemia de COVID-19:<\/strong><br \/>A. Muy bajo<br \/>B. Moderado<br \/>C. Alto<br \/>D. Var\u00eda<br \/>&nbsp;<\/li><li><strong>Su deseo de regresar a la oficina es:<\/strong><br \/>A. Muy alto<br \/>B. Alto<br \/>C. Moderado<br \/>D. Bajo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mayor\u00eda de A \u2013 Quienes saludan de mano<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ci6.googleusercontent.com\/proxy\/olawdq4uD8nrk4hQRxhV5nnzJhn6kNAGS-fUiPpDC9aVFNuHR2Kn0hIPR8CJEo-g6V1EG7UlLxWQU5YPvIzrFOr4G5ClsqFKfVmkqIOuQlLHcZHLVOTX1JEL9fp1NaL4JtMNlMkhKxs74DpeJ1Xv2nZIjmxjIw=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/01b51540ab91c7961ceb39d7e\/images\/496ce1d3-9219-fef9-c06c-1e00449b3f41.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le urge regresar a la oficina y a\u00f1ora c\u00f3mo eran las cosas antes. A veces parece que su preocupaci\u00f3n por el contagio es m\u00ednima. De cualquier manera no baje la guardia. Prefiere trabajar de manera presencial y se apega m\u00e1s a&nbsp; las&nbsp; formas de trabajo que ya conoce.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mayor\u00eda de B \u2013 Quienes saludan de lejos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ci3.googleusercontent.com\/proxy\/5-VwURjBBgmnbhyrXJrhpePIBf0IavWDnsi5xO3hzgddJZAnWwm-M-yYC-ruUnEm9GxaB5o5x3yNOPP9V8QSRJvJvC3m321dAmErO2i4XnONV1VhgF6ieC3PnGJAqovRsBMKtsOwYltIxBdvkwsuEd4RC-NHiw=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/01b51540ab91c7961ceb39d7e\/images\/6c5bcb72-1845-cbd3-c9b2-3dee3ab0819f.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quiere&nbsp; regresar a la oficina porque extra\u00f1a la separaci\u00f3n entre su casa y el trabajo. A\u00fan siente preocupaci\u00f3n por el contacto f\u00edsico con otras personas, pero le preocupa m\u00e1s su salud mental y la necesidad de socializar. Est\u00e1 dispuesta o dispuesto a atender&nbsp; todas las medidas sanitarias con tal de regresar a la oficina. Trabaja bien de manera individual y es flexible cuando se trata de nuevos esquemas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mayor\u00eda de C \u2013 Quienes saludan con el codo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ci6.googleusercontent.com\/proxy\/GB8MdvXK2_MVseTlw5tjk_kMA1LNOisbQ2O-Vpe5PhLxWEjNzvhoiGFO0fxPQJoYwRgIRNambkCQEs_8aoC242b9Q1rEcw90Agas6DUEDW6OtQM7UQOz13vp-0xkQ35U7kVuk8MhUWRZCe3E6sQeQ8xAh0ep5A=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/01b51540ab91c7961ceb39d7e\/images\/cc3eee53-54d5-e889-002d-5f3c07c289dc.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Trabajar en remoto no ha sido un problema para usted, pero extra\u00f1a la colaboraci\u00f3n cara a cara. Espera que las medidas sanitarias sean extremas al regreso a la oficina. Prefiere la retroalimentaci\u00f3n en persona pero es flexible a nuevas formas de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mayor\u00eda de D \u2013 Quienes mandan emojis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ci6.googleusercontent.com\/proxy\/ztDwuPAR5VNeDWkbSPB4jxYw2VNGaqQvSV3yXxgvik5JeOI4N29QQ8OmidoE3WZ9AOmvSxiUiliweyjwe9zc3DPMdzCOtuhmVGjBz_c7CFbOkteSppfFewi9AcERlIOVw2CskUIU5pOZFtLAhqKjyegPfiwxdg=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/01b51540ab91c7961ceb39d7e\/images\/4ac044c6-3fcb-ff10-631e-8ddf1dc0d47e.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quiere permanecer trabajando de forma remota por siempre y ya se adapt\u00f3 a la perfecci\u00f3n a las herramientas de colaboraci\u00f3n virtual. Trabaja bien de manera individual y disfruta de los esquemas de trabajo establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos arquetipos ayudan a reconocer las necesidades y deseos de sus colaboradores. Tal vez se pueda sentir en medio de dos de ellos, pero el prop\u00f3sito de este ejercicio es reconocer qu\u00e9 tan c\u00f3modo le resulta volver a la oficina, trabajar de forma semipresencial o seguir en remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tras m\u00e1s de un a\u00f1o en pandemia, es importante conocer cu\u00e1les son las necesidades de su organizaci\u00f3n y sus colaboradores, ya que esto puede ayudar a la hora de dise\u00f1ar esquemas de trabajo que realmente consideren las preocupaciones y deseos de todos los miembros de un equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: cio.com.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estas alturas de la pandemia, hay personas que ya est\u00e1n de vuelta a la oficina, 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