En medio de los desafíos que impone el mercado laboral, la productividad y el escenario de crisis que vive el mundo a causa de la pandemia, los profesionales ligados a las Tecnologías de la Información pueden mirar el futuro con optimismo.
La razón es el resultado obtenido en la última versión de la Guía Salarial 2021 de Robert Half. Basada en las miles de búsquedas de empleo, negociaciones y ubicaciones gestionadas por los gerentes de personal y contratación de la compañía durante los últimos meses, la investigación reveló las tendencias sobre qué busca y cómo se comportará el mercado en los próximos meses.
¿Cuál es la tendencia salarial para 2021?
Para 2021, se espera que los cargos ligados a las áreas de Tecnología mantengan una importante demanda, especialmente considerando que será un mercado cada vez más activo. Asimismo, se prevé que las rentas de esta área se mantengan o, incluso, aumenten si se produce una rápida recuperación de la economía.
¿Cómo asegurar la atracción de talento?
Los profesionales del área de la Tecnología valoran mucho los cargos y empresas donde puedan desarrollar distintas habilidades que aporten en su desarrollo. Según los datos que obtuvimos con la nueva Guía Salarial 2021, será común que cada vez sean más los candidatos que, al momento de cambiar de trabajo, valoren el tener que poner en práctica diferentes habilidades y conocimientos.
¿Qué modalidad de trabajo tendrá mayor protagonismo?
El mercado laboral se ha visto impactado por la crisis sanitaria, generada por la pandemia del COVID-19, en la gran mayoría de las áreas de negocios. Sin embargo, en el ámbito de la tecnología se ha logrado apreciar un incremento en la demanda de empleos temporales o transitorios. Y será cada vez más frecuente las empresas que opten por contratar este tipo de servicios.
Los trabajos por tiempo definido serán una opción real tanto para las empresas que requieren especialistas cada vez más calificados, como para los profesionales, cuyo interés es mantenerse en un desarrollo continuo.
¿Cuáles serán los cargos emergentes?
Las relaciones laborales están pasando por una profunda transformación que apunta a acentuar la digitalización, por lo que muchas empresas debieron acelerar sus procesos de adaptación.
Ante la necesidad de contar con una gran cantidad de profesionales para que asumieran diferentes desafíos, los profesionales del área tecnológica fueron los que estaban mejor preparados para enfrentar la crisis. Y eso se pudo comprobar en sus percepciones salariales, las cuales se mantuvieron o aumentaron.
En esta línea, los cargos de Desarrollador, Project Manager y Digital Chief Officer, si bien no son los más requeridos por las organizaciones, sí se consolidan como puestos emergentes que en el futuro serán solicitados.
Entre los cargos para trabajos permanentes más requeridos están:
- Desarrolladores web y mobile
- DevOps
- Ciberseguridad
- Project manager
- Líderes técnicos
A su vez, en materia de cargos para trabajos temporales destacan:
- Desarrolladores
- Cargos de ciberseguridad
- Project manager
- Consultores SAP
¿Qué habilidades se buscan en los profesionales de TI?
Según la Guía Salarial 2021 de Robert Half, las habilidades más requeridas para los profesionales que postulen a cargos relacionados con esta área son:
- Metodologías ágiles
- Herramientas de integración
- Infraestructura cloud
- Implementación de ERP
- Inglés
- Buena comunicación interpersonal
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Autogestión
- Adaptación al cambio
Con información de Robert Half, firma especializada en recursos humanos TI.
Fuente: cio.com.mx
